Gestion sociale
et fiches de paie
La paie est le domaine où une erreur se transforme le plus vite en contentieux. Convention collective mal identifiée, période d’essai mal rédigée, heures supplémentaires mal traitées : ces points se règlent en quelques minutes au moment de l’embauche, et coûtent plusieurs mois de salaire devant un conseil de prud’hommes. CCP prend en charge votre paie et vous accompagne sur vos obligations d’employeur.
Nos missions
Attention
La convention collective : le point qui décide de tout
C’est l’erreur la plus fréquente chez les employeurs qui gèrent leur paie seuls, et la plus coûteuse.
Votre convention collective découle de votre activité réelle, pas de votre code APE — beaucoup d’entreprises appliquent la mauvaise convention parce qu’elles se sont fiées à leur code d’activité. Elle détermine ensuite votre grille de classification, vos minima salariaux, la durée de vos périodes d’essai, vos préavis, vos indemnités de licenciement et un ensemble de dispositions spécifiques.
Une convention mal identifiée signifie des bulletins non conformes sur toute la durée du contrat, et un rappel de salaires sur plusieurs années en cas de contentieux. Nous vérifions ce point en début de mission, systématiquement.
Conseil
Votre première embauche
Les questions à trancher : quel type de contrat, quelle convention collective, quelle classification et quel salaire minimum conventionnel, quelle période d'essai, quelle mutuelle et quelle prévoyance, quelles aides éventuelles à l'embauche.
Nous vous accompagnons sur l'ensemble de ces points et nous établissons le contrat. C'est une mission ponctuelle, mais c'est celle qui évite le plus de problèmes ultérieurs.
Fonctionnement
Comment ça se passe au quotidien
Vous saisissez les éléments variables du mois — absences, heures supplémentaires, primes, entrées et sorties — dans un formulaire dédié, à une date convenue avec vous.
Nous établissons les bulletins, les mettons à disposition de vos salariés, réalisons la DSN et vous transmettons le récapitulatif des charges à décaisser. Les écritures de paie s’intègrent directement à votre comptabilité, sans ressaisie.
Les points de vigilance que nous surveillons pour vous
Questions fréquentes
Que comprend votre mission de gestion sociale ?
L’établissement des bulletins de paie, les déclarations sociales nominatives, les formalités d’embauche, la rédaction des contrats de travail et les documents de fin de contrat, ainsi que le conseil sur la convention collective applicable.
Comment transmettez-vous les variables de paie ?
Vous saisissez les éléments variables du mois, absences, heures supplémentaires, primes, dans un formulaire dédié. Nous produisons ensuite les bulletins et les mettons à disposition de vos salariés.
Gérez-vous la première embauche ?
Oui. Nous vous accompagnons sur le choix du contrat, la convention collective, la déclaration prealable à l’embauche et les obligations liées à la mutuelle et à la prévoyance.
Parlons de vos besoins
Découvrez comment CCP peut vous accompagner