Expert-comptable pour SASU
Une SASU est simple à créer et plus exigeante à tenir qu’on ne le croit : comptabilité d’engagement complète, assemblée annuelle malgré l’associé unique, dépôt au greffe, et un arbitrage salaire-dividendes à refaire chaque année. CCP prend en charge l’ensemble de ces obligations et chiffre vos arbitrages avant chaque clôture.
A savoir
Vos obligations comptables
La SASU est soumise aux obligations des sociétés commerciales, sans allègement lié à l’associé unique : comptabilité d’engagement, livres obligatoires, comptes annuels complets — bilan, compte de résultat, annexe —, et dépôt au greffe.
L’erreur fréquente consiste à croire qu’une société unipersonnelle sans salarié relève d’une comptabilité simplifiée. Ce n’est pas le cas : les seuls allègements portent sur la présentation simplifiée des comptes en dessous de certains seuils, pas sur la tenue elle-même.
Toujours à vos côtés
Votre calendrier annuel
- Chaque mois ou trimestre — déclaration de TVA selon votre régime.
- Dans les six mois de la clôture — approbation des comptes par l’associé unique. Même seul, vous devez formaliser cette décision par un procès-verbal : c’est elle qui autorise la distribution de dividendes. Une distribution non formalisée est contestable.
- Dans le mois suivant l’approbation — dépôt des comptes au greffe, délai porté à deux mois pour un dépôt électronique.
- À la clôture — liasse fiscale, solde d’impôt sur les sociétés, et acomptes en cours d’exercice suivant si vous y êtes soumis.
- En fin d’année civile — cotisation foncière des entreprises.
A savoir
L'arbitrage salaire-dividendes, chaque année
C’est la décision qui a le plus d’impact sur votre revenu net, et elle se reprend à chaque exercice parce que ses paramètres changent.
Le salaire génère des cotisations élevées — le président est assimilé salarié — mais il ouvre des droits à retraite et prévoyance, et il réduit le résultat imposable de la société.
Les dividendes ne supportent aucune cotisation en SASU, ce qui est l’avantage distinctif de cette forme. Ils sont en revanche prélevés sur un résultat déjà taxé à l’impôt sur les sociétés, puis soumis au prélèvement forfaitaire unique — sauf option pour le barème progressif, qui peut être plus favorable dans certaines configurations.
Ce que nous intégrons dans la simulation, au-delà du seul calcul fiscal : votre couverture sociale existante, celle de votre conjoint, vos projets d’emprunt immobilier — un banquier examine vos salaires, pas vos dividendes —, et votre horizon de sortie.
Le président non rémunéré ne paie rien mais n’acquiert aucun droit. Ce n’est donc jamais une stratégie neutre, même si elle apparaît optimale sur une seule année.
Les points de vigilance propres à la SASU
Notre accompagnement
Vos comptes sont tenus sur Pennylane : vous consultez votre trésorerie, votre résultat et votre impôt prévisionnel en permanence.
Questions fréquentes
Une SASU doit-elle tenir une comptabilité complète ?
Oui. La SASU est soumise aux obligations comptables des sociétés commerciales : comptabilité d’engagement, livres obligatoires, comptes annuels et dépôt au greffe.
Salaire ou dividendes pour un président de SASU ?
Le salaire génère des cotisations sociales élevées mais ouvre des droits et réduit le résultat imposable. Les dividendes supportent les prélèvements sociaux et l’impôt mais aucune cotisation. L’arbitrage optimal dépend de votre besoin de revenu et de votre couverture sociale : il se simulé chaque année.
Un président de SASU sans rémunération paie-t-il des cotisations ?
Non. En l’absence de rémunération, il n’y a pas de cotisations sociales dues, mais aucun droit à la retraite ni à la prévoyance n’est acquis sur la période.
Quelles sont les échéances annuelles d'une SASU ?
L’approbation des comptes dans les six mois de la clôture, le dépôt au greffe, la liasse fiscale, le solde d’impôt sur les sociétés et, selon votre régime, les déclarations de TVA mensuelles ou trimestrielles.
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